不怎么明确你说的这个问题的立场,是单位还是派遣员工自身?我理解你是从单位的立场问这个问题。
根据国家派遣员工管理规定,派遣制员工只能从事临时性辅助性和替代性工作,且派遣人数有10%的限制。很多受编制限制的国企、事业单位在派遣员工使用方面渐渐感觉捉襟见肘。岗位外包应运而生,很多派遣机构开始做岗位外包工作,实际上是真派遣假外包,换汤不换药。
如果只是应付上级检查,这种方式短期内可以有效。但这种方式一是对派遣员工不够公平,另一方面这种岗位外包实际存在违规现象。已经确定了人,再进行外包,如何招标,如何比价呀,全是造假,经不起查。
不好,因为工资待遇非常低。
维管段劳务派遣就是铁路集团用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工,铁路集团不跟劳动者发生劳动关系,而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同。
最新留言