济南市2024人才分类认定标准？

山东省会济南，高校众多，为何会留不住人才？

不仅仅是济南吧，许多类似的城市都有这个问题，咱们不从城市角度说，从人才的角度说：待遇没有优势。比起北上广深青岛大连，工资收入低。工作机会没有优势，大企业大公司大机构都在人家那，人才总有天大的本事，没地方去啊。工作环境没有优势。气候条件、生活条件、交通条件没有优势。上升空间没有优势。这些都是人才要考虑的，不能只打情怀牌，情怀不能当饭吃，情怀是吃撑了之后才玩的。

济南的收入还是可以的，在中国北方，城镇居民人均年收入只比北京、青岛低，列第三位。

济南的问题在于城市比较脏乱差，人际关系太复杂，夏天太热，城市没活力，民营经济比例全省倒数第一。

济南市2024人才分类认定标准？

答：济南市的2024年人才分类认定标准将人才分为五个层次，分别是：

国内外顶尖人才(A类)

国家级领军人才(B类)

省级领军人才(C类)

市级领军人才(D类)

优秀专业人才(E类)

这些层次是根据人才的能力水平和业绩贡献来划分的。申请分类认定的人才需符合《济南市高层次人才分类认定目录》中规定的A、B、C、D、E类条件。具体认定标准可以通过济南人才网查询相关政策文件。

济南高层次人才标准？

济南市高层次人才标准主要包括：市科学技术最高奖获得者；泉城“5150”引进人才、泉城产业领军人才、泉城学者；济南专业技术拔尖人才；泉城高端外专计划入选人才、“泉城友谊奖”专家；泉城首席技师；享受国务院特殊津贴人员；全国优秀科技工作者、中国青年科技奖等。

根据《济南市高层次人才分类认定办法》(济人才办发〔2020〕12号)文件要求，经人才个人申报、所在单位和县区初审、市人力资源社会保障局审核，拟对符合认定条件的1157人予以公示，公示期为2021年7月30日至2021年8月5日。